“鲲鹏”人才引育计划申请

为贯彻落实中央人才工作会议精神，秉持着“使命是根本，人才是关键”的宗旨，加强鹏城实验室（以下简称“实验室”)高层次人才引进与培养，结合实验室实际制订“鲲鹏”人才引育计划（以下简称“人才计划”）如下。 

一、指导思想

实验室立足于国际科研领域的发展与竞争，聚焦国家重大战略需求，坚持党对人才工作的全面领导，坚持人才引领发展的战略地位，坚持“四个面向”，开创新型人才工作体制，开创高层次人才引育新生态。推行重点攻关任务“揭榜挂帅”制，吸纳能干实干人才，全方位培养、引进、用好人才，打造居于全球科研院所前列的战略科技力量，打造符合国家科研战略需求的高水平人才队伍。

二、人才计划目标

根据实验室发展规划和任务部署，聚焦宽带通信和新型网络等国家重大战略任务领域，探索人才发展体制机制创新路径，大力培养青年科技人才队伍，形成大批一流战略科学家、科技领军人才和创新团队。2022年将全方位开展培养、引进、使用人才的重大部署，搭建高层次人才引进和培养体系，进行人才工作机制创新，协调落实高层次人才工作措施。力争到2025年前后，形成30名左右具有国际影响力的全职单聘领军人才，引育100名左右具有国际知名度的全职单聘青年人才，建设成为粤港澳大湾区高水平人才高地。力争到2030年前后，强化国家重要战略科技力量，建设成为世界重要人才中心和创新高地。

三、“鲲鹏”人才层次及要求

（一）基本要求。具有较高的政治素质，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，作风正派，品行端正，遵纪守法；具有扎实的基础理论功底、系统的专业技术知识、较强的科研攻关能力和团队协作精神；身体健康，具备较高的外语水平和较强的语言表达能力。

（二）人才层次

1. 杰出人才。一般在65周岁以下，处于本领域、本专业世界一流或国内顶尖水平，达到两院院士或欧美发达国家院士及相当水平，在国家战略科研领域和重点攻关方向有突出成就，作为实验室战略科研领域先行者和攻关方向引领者。

2. 领军人才。一般在58周岁以下，处于本领域、本专业国际先进或国内领先水平，达到国家重大人才工程第一层次领军人才或相当水平，具有成为领衔科学家的潜力；在国家战略科研领域和重点攻关方向有突出原创性、标志性创新成果，能作为国家重大科研任务带头人开展研究，并有取得重大标志性成果的愿望及潜力。

3. 拔尖人才。一般在45周岁以下，在本领域、本专业国内外有一定影响力，达到国家重大人才工程青年人才或相当水平，具有成长为该领域学术或技术带头人的潜力；在国家战略科研领域和重点攻关方向有代表性成果，能作为国家重大科研任务骨干开展研究，并有力争取得创新性成果的愿望及潜力。

4. 新锐人才。一般在35周岁以下，在本领域、本专业国内外有扎实科研基础，达到省市重大人才工程人才或相当水平，具有成长为该领域有影响力的拔尖人才的潜力；在国家战略科研领域和重点攻关方向有扎实科研基础，有参与国家重大科研任务和关键领域攻关并取得代表性成果的愿望及潜力。

四、人才待遇

（三）薪酬待遇。杰出人才薪酬一事一议；领军人才基础年薪110～180万元；拔尖人才基础年薪70～110万元；新锐人才基础年薪50～70万元，基础年薪不含年度奖励、公积金，同时设置人才薪资稳定增长机制。聘期内成果达到更高层次条件者，可申请调整至相应层次。对于实验室急需引进的特殊科研人才，经人才工作领导小组审议通过，可按一事一议方式确定以超过相应层级的薪酬进行聘任。

（四）团队支持。围绕国家战略科研领域重点攻关任务，按需招收研究员、副研究员、助理研究员及工程师等团队成员。同时实验室积极创造人才发展的良好条件，拔尖及以上层次人才一般可指导在站博士后5名，新锐人才一般可指导在站博士后2名，根据重大科研攻关任务特殊需要，招收名额可适当放宽。同时“鲲鹏”人才可通过评审担任国内顶尖高校博士生导师，招收国家实验室专项联合培养博士生。领军人才一般每年可招收联合培养博士生1～3名及访问学生1～10名；拔尖人才一般每年可招收联合培养博士生1～2名及访问学生1～5名；新锐人才一般可招收访问学生1～3名?！蚌锱簟比瞬磐哦映稍毙匠暧墒笛槭彝骋恢С?。

（五）科学研究。“鲲鹏”人才承?；虿斡牍抑卮罂蒲泄ス叵钅炕蛉挝窨翁?，根据科研工作需要保障充足科研经费支持，优秀人才长期经费支持。

（六）人才发展支持。入选“鲲鹏”杰出人才者，优先推荐其认定为深圳市“特聘岗位”A档，入选“鲲鹏”领军人才者，优先推荐其认定为深圳市“特聘岗位”B档，入选“鲲鹏”拔尖人才者，优先推荐其认定为深圳市“特聘岗位”C档。根据人才科研方向匹配重大项目角色，开展战略基础研究及关键技术攻关，并开展相关科研项目孵化。设立“项目首席科学家”或“项目总师”等头衔，优先推荐加入现有重大项目的拔尖及以上层次人才参评。根据人才需求优先推荐其作为鹏城愿景基金支持对象,推动其项目落地及产业化。优先推荐加入IEEE、3GPP组织等国际学术组织，参加国际标准制定等科研活动。同时优先推荐其申报国家、省、市、区各级人才选拔培养计划。

（七）生活保障或其他。协助符合条件的高层次人才申领广东人才优粤卡及鹏城优才卡。实验室提供住房补贴、协助申请政府保障性住房，同时优先提供实验室人才住房。根据《鹏城实验室高层次人才周转公寓办法（试行）》，拔尖及以上层次人才可享受6个月单位周转公寓，由单位承担租赁费用的50%，如有特殊需求另行申请。实验室规划建设附属公立九年一贯制中小学及幼儿园，并通过深圳市人才局及南山区教育局等多种途径协助解决人才子女入问题。根据“鲲鹏”人才需求，提供定制化服务，竭力解决人才后顾之忧。

五、遴选程序

（八）“鲲鹏”人才申报。在人才工作领导小组领导下，以人才工作办公室及各研究部为主体，实验室各部门协调配合。申报者可经个人应聘或用人部门推荐至人才工作办公室进行申请，由人才工作办公室进行资格审查及备案。

（九）审批及分批公示。人才工作办公室与人力资源处根据用人部门提报情况，将审核无异议的申报材料报送人才工作领导小组审批。对人才工作领导小组审批通过的“鲲鹏”人才进行分批公示，公示期不少于5个工作日。经公示无异议后，颁发“鲲鹏”人才证书。

六、保障措施

（十）优化人才工作协同机制。树立广泛参与的人才工作格局，建立人才工作联合支撑团队，内部整合各部门工作力量，外部组建人才工作专家顾问团队，形成稳定高效的内外联动机制。建立公开、平等、竞争、择优的选人机制，定期召开人才工作领导小组会议，解决人才引进过程中的困难和问题，协调落实各项人才政策，确保人才工作顺利进行。（责任部门：人才工作办公室）

（十一）加强人才配置保障工作。根据人才计划将人才团队配套指标落到实处。保证充足高层次人才周转公寓，同时协助申请政府保障性住房，关注并协调解决人才子女入学问题。各部门积极行动、严格标准，创造有利于人才交流、工作的条件和良好氛围，针对特殊人才制定定制化引进策略，力保人才三大需求，让人才有好事业、好生活、好发展。（责任部门：人教部、条财部、各研究部）

（十二）创新人才发展体制机制。建立实验室“人才特区”，对入选“鲲鹏”人才的培育对象给予资源倾斜。分层次、有计划的开展人才发展规划和晋升评审工作，树立人才发展工作典型。加速推进鹏城愿景基金建设，对“鲲鹏”人才优先予以支持。改革重大科技项目立项和组织管理方式，给予科研人员更多自主权，实行“揭榜挂帅”制，根据关键核心科研领域和重大攻关任务方向选贤举能，探索平行竞争模式，健全奖补结合的奖金支持机制。同时探索建立粤港澳大湾区、亚太地区、“一带一路”知名高校及科研机构学术联盟，推进科研院所、高等院校和企业科研力量优化配置和资源共享，加强产学研融合及战略合作交流?；贫肓四诤献鞲咝＝⒅俺苹ト匣?，推动互聘科技人才、共育后备人才、共引领军人才。通过外引内育，实现“鲲鹏”人才有支持、有成果、有影响力，发挥人才在重大科研攻关任务中的作用。形成互促互进的人才队伍发展态势，打造更具影响力的高水平人才队伍。（责任部门：人教部、科研部、人才工作办公室）

（十三）建立健全人才联系制度。建立高层次人才信息库，人才工作团队与目标人才保持密切沟通。重视人才关怀，明确实验室领导、各研究部负责人“一对多”人才联系机制。同时不定期地通过专题座谈会、人才工作领导小组专题会议、党委领导接待日等多种形式，进一步加强与高层次人才的沟通联络。（责任部门：人才工作办公室、各研究部、政工部、综合部）

（十四）协调落实各级人才政策。实时跟进并宣贯中央、地方高层次人才政策，与中组部、科技部、国家自然科学基金委等有关单位积极沟通，落实海外高层次人才计划项目、广东省“珠江人才计划”、深圳市“特聘岗位”、南山区领航人才计划自主评审，争取“万人计划”科技创新领军人才、青年拔尖人才等国家级人才计划自主评审权，创造有利于人才集聚和培养的良好环境。（责任部门：人才工作办公室、人教部、科研部）

七、管理与考核

（十五）落实跟踪评估。在党委统一领导、人才工作办公室牵头抓总的基础上，建立人才工作实施情况跟踪评估机制，确保组织领导到位、政策落实到位、人才服务到位。对重点实施的人才专项计划的进展与成效进行定期评估，对引进人才进行跟踪管理、评价和考核，及时发现并协调解决相关问题，总结人才引进工作中的经验，为以后的工作提供参考依据。（责任部门：人才工作办公室、人教部、各研究部）

（十六）加强考核管理。入选人员应与实验室签订3年及以上工作合同，并严格履行协议职责，实验室据此进行年度考核和聘期考核。在首聘期满前，人才工作领导小组根据年度考核结果进行相关待遇调整，根据合同和聘期考核结果再行商议续聘事宜。以人才的科研质量和解决国家重大需求为导向进行人才工作评价，资源分配向人才工作成效显著的团队或个人倾斜。（责任部门：各研究部、人教部、人才工作办公室）

（十七）考核结果应用。优化人才表彰奖励制度，加大先进典型宣传力度。同时对违纪违法违规、学术不端等问题零容忍。违反引育人才要求及有关规定的，实验室将收回证书，取消“鲲鹏”人才称号及相应配套，并予以处理或处分。完善人才工作目标责任制，将人才引进和培养工作情况作为各级领导干部考核的重要指标，加强考评结果引导，与各级领导干部的选拔任用挂钩。（责任部门：政工部、综合部）